Уменьшение нагрузки на учителя и увольнение психолога: аргументация и законность

Согласно законодательству Российской Федерации, а именно Трудового кодекса, наниматель вправе изменить условия трудового договора только в порядке, установленном законом или коллективным договором. Если психолог была официально трудоустроена с полной занятостью, а работодатель убрал ее полставки без изменения трудового договора, то это нарушение ее трудовых прав. Она может обратиться к работодателю с требованием восстановления прежней должности с полной занятостью или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо изучить нормы трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты (положение о работе психолога, учебный план и график работы учителя, регламент работы завуча) и другие документы, регулирующие трудовые отношения в учреждении. При этом необходимо выяснить, соблюдены ли процедуры и условия сокращения должности психолога и увольнения. Если же нарушены трудовые права, то могут понадобиться жалобы или иски в компетентные органы для защиты интересов работника. В целом, решение данного вопроса требует комплексного подхода и детального изучения юридической ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: -статья 72 "Перевод и перемещение работника на другую работу" -статья 74 "Отстранение от работы" -статья 83 "Сокращение численности или штата работников" -статья 180 "Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда".