Временное трудоустройство во время декретного отпуска, уменьшение учебной нагрузки и законность действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3099427
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДанная ситуация может быть правомерной, если она соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации и действующего коллективного договора организации, в которой работает сотрудник. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе временно переводить работников на другую работу или предоставлять им другие условия труда на время выполнения ими обязанностей в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Однако, причины предоставления меньшей учебной нагрузки на следующий учебный год должны быть ясно обоснованы и не должны противоречить законодательству.
Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работодателем и работником, а также с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите.
Документы, которые могут понадобиться:
- Трудовой договор между работодателем и работником.
- Приказ о переводе работника на временный декретный отпуск.
- Учебный план или другие документы, регулирующие учебный процесс.
- Лист аттестации работника, подтверждающий его квалификацию и специализацию.
- Законодательные акты, регулирующие перевод работника на другую должность или изменение его учебной нагрузки.
- Судебные акты, свидетельствующие о том, что суд уже принимал похожий судебный спор.
На основании этих документов юрист может оценить законность снижения учебной нагрузки работника после его декретного отпуска и рекомендовать следующие действия работнику.
Для ответа на данный вопрос необходимы подробности относительно рода деятельности и статуса работника. В общем случае, для решения вопроса о правомерности предоставления уменьшенной учебной нагрузки необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статью 92 "Права работника при переводе на другую работу"; - Статью 93 "Порядок перевода работника на другую работу"; - Статью 113 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; - Статью 116 "Перевод на другую работу по инициативе работника"; - Статью 172 "Оплата труда в случае перевода работника на другую работу или в другую организацию".
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы