Уменьшение учебной нагрузки для педагога: права, ответственность и возможность новой должности

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность уменьшения работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительности рабочего времени в связи с особенностями организации труда и условий, при которых она осуществляется. В данном случае, если педагогу уменьшили учебную нагрузку ссылаясь на ч.2 ст.74 ТКРФ, это означает, что ему была предоставлена возможность работать в более легких условиях труда.

Однако, если работодатель уведомил педагога об уменьшении учебной нагрузки с нарушением срока, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для восстановления своих прав педагог может обратиться в суд или в органы государственного надзора. Он имеет право на защиту своих трудовых прав.

Если работодатель предложил педагогу должность библиотекаря, то педагог может отказаться от данного предложения и требовать восстановления своей прежней должности без уменьшения учебной нагрузки. В случае отказа работодателя от восстановления педагога на прежнюю должность, он будет нести ответственность за нарушение трудовых прав работника и может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между педагогом и работодателем.

По части 2 статьи 74 ТК РФ работодатель имеет право уменьшить учебную нагрузку педагога в случае уменьшения численности обучающихся или перехода на меньшие объёмы обучения. Однако работодатель обязан уведомить педагога об этом заранее - не менее, чем за две недели до начала учебного года (если педагог преподает в школе) или квартала (если в учебном заведении, не являющимся школой).

Из вышеизложенного следует, что работодатель нарушил срок уведомления о сокращении учебной нагрузки педагога, и восстановление прав педагога возможно через обращение в суд с требованием восстановить прежнюю учебную нагрузку со всеми вытекающими правами и вознаграждением.

Предложение работодателем должности библиотекаря не является адекватным компенсацией за уменьшение учебной нагрузки, если сокращение учебной нагрузки не было педагогом принято по собственной инициативе. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав педагога, и компенсации за причиненный ущерб.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок перевода работников на другую работу в случае необходимости.

4. Статья 2.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - определяет ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства.