Права педагогов: возможности и ограничения при отсутствии учебной нагрузки

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия при условии, что работа соответствует квалификации работника. Если же работник не соглашается на перевод, то работодатель может прекратить трудовой договор по согласованию сторон, либо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому в данном случае работодатель может предложить педагогу перевод на другую должность при соблюдении требований законодательства, а в случае отказа - расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон или в соответствии с законодательством. Однако при этом необходимо учитывать специфику подобной ситуации, конкретные обстоятельства и требования законодательства в отношении трудовых договоров в данном случае.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор с педагогом по технологии;

2. График нагрузки для всех педагогов, работающих в данном учебном заведении;

3. Письменное уведомление педагога о необходимости перевода на другую должность в соответствии со статьей 74 ТК РФ, если такой перевод возможен.

4. Разработанный проект приказа об увольнении педагога по статье 77 ТК РФ, если педагог не согласится с предложенным переводом.

Необходимо учесть, что перевод на другую должность возможен только при наличии соответствующей вакансии, а также при согласии педагога. Если педагог отказывается переводиться на другую должность, его увольнение по статье 77 ТК РФ возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, из-за несоответствия должности квалификационным требованиям или по иным основаниям. При составлении проекта приказа об увольнении необходимо учесть все требования законодательства.

Статья 74 Трудового кодекса РФ и статья 77 Трудового кодекса РФ.