Уменьшение учебной нагрузки работника: возможности и правомерность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только в соответствии с законом, коллективным договором или с согласия работника. Уведомление работника об уменьшении учебной нагрузки является формой изменения условий трудового договора. Следовательно, работодатель должен соблюдать требования закона при уведомлении работника об уменьшении учебной нагрузки и получении его согласия на это изменение.

Относительно вопроса о правомерности уменьшения учебной нагрузки до 19 часов с учетом невнесения изменений в учебный план и принятия нового работника, необходимо обращаться к конкретной документации и условиям трудового договора. Таким образом, является неприемлемым категорически утверждать о правомерности такого действия или его нарушении без знания всех подробностей конкретной ситуации.

Для решения вопроса о уведомлении работника об уменьшении учебной нагрузки и правомерности уменьшения учебной нагрузки до 19 часов необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей в области трудовых отношений.

2. Коллективным договором или локальными нормативными актами организации, которые могут содержать дополнительные соглашения между работодателем и работниками в части определения условий работы.

3. Законодательством Российской Федерации об образовании, в котором содержится информация о правовых нормах, регулирующих учебную нагрузку и процедуру ее изменения.

4. Трудовым договором с работником, в котором должны быть отражены важные условия работы, включая режим работы и учебной нагрузки.

Если работодатель собирается уменьшить учебную нагрузку работника до 19 часов и не изменять при этом количество учебных часов в учебном плане, то он обязан согласовать это с работником, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если такое соглашение не заключено, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон", статья 108 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда" и статья 112 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".