Вопросы о больничном по беременности и учителях: правомерность учебной нагрузки и включение в педагогический стаж

Согласно Закону РФ "Об образовании", для педагогического стажа учителя учитывается период работы в образовательной организации. В этом случае, если учитель находился на больничном по беременности и родам, то данный период не может быть отнесен к периоду работы в образовательной организации и следовательно, не включается в педагогический стаж. Однако, если школа поставила учительнице учебную нагрузку в 8 часов, это может быть вопросом к администрации, так как в этот период учитель должен находиться на больничном листе, и не может выполнять своих профессиональных обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - статьями 186, 190, 191;

2. Положением о порядке начисления и выплаты стажевых премий работникам образовательных учреждений - Приказ Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 № 373;

3. Положением о порядке рассмотрения и учета стажа педагогической работы - Приказ Министерства образования и науки РФ от 12.03.2014 № 178;

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.08.2004 № 101н "Об утверждении Порядка выдачи больничных листов и учета времени временной нетрудоспособности работников и лиц, находящихся на государственном социальном обеспечении".

По законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется льготный отпуск по беременности и родам, в течение которого он получает ежемесячную выплату (статья 191 ТК РФ). При этом, стаж работы (включая отпуск по беременности) учитывается для начисления стажевой премии, которая выплачивается работникам образовательных учреждений (Приказ Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 № 373).

Отсутствие учебной нагрузки на период временной нетрудоспособности работника, на которую он принимается в соответствии с законодательством, не отменяет права на получение стажевой премии и учет стажа педагогической работы.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист;

2. Расписание учебной нагрузки на данный период;

3. Трудовой договор с работником;

4. Документы, подтверждающие выплату стажевой премии работнику за определенный период, включая отпуск по беременности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 176 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переходе на легкий труд и при ухудшении условий труда" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Перечня льготных категорий граждан, имеющих право на дополнительный отпуск"