Сокращение нагрузки на учителя: законность, индивидуальные потребности и график работы в следующем учебном году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 967932
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, работодатель может изменять условия труда работника только в соответствии с законодательными требованиями. В случае сокращения нагрузки, работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до изменения условий труда. Однако, если у работника есть ребенок-инвалид, работодатель обязан учесть это при изменении графика работы. Руководитель также обязан письменно ознакомить работников с изменениями условий труда путем выдачи приказа или распоряжения.
В данном случае для решения указанных вопросов могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между учителем и школой, в котором указана нагрузка на каждый учебный год. 2. Приказ/распоряжение о сокращении нагрузки учителя до 18 часов в учебном году и распределении такой нагрузки между другими учителями школы. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида. 4. Рекомендации врачей и медицинские заключения, связанные с состоянием здоровья ребенка-инвалида. 5. Письменное заявление учителя об изменении графика работы на условиях, устраивающих его в связи с уходом за инвалидным ребенком. 6. Распоряжение/приказ об изменении условий труда учителя на следующий учебный год и его согласование со штатным расписанием школы. Решение вопроса о законности решения в отношении сокращения нагрузки учителя и изменения условий его труда зависит от соответствия данных действий действующему законодательству Российской Федерации, а также от документов, указанных выше.
- Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Нормирование труда"
- Статья 253 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу"
- Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Частичная оплата труда работников, имеющих детей или детей-инвалидов"
- Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
- Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами работодателя"
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы