Украли выданную бензокосу: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием и инвентарём за свой счёт. Однако, если работник причинил виной утрату или порчу выданного оборудования, то он может быть привлечен к ответственности. Если работник отказывается компенсировать ущерб, то работодатель вправе взыскать его сумму из заработной платы работника, но не более чем одну треть ежемесячного заработка. Следовательно, если вашей теще была выдана бензокоса для выполения ее трудовых обязанностей, и она причинила бы утрату бензокосы, то ваш Работодатель вправе счесть стоимость бензокосы с заработной платы, но только при условии ее виновности. Однако, обязательность приобретения новой бензокосы работником в данном случае вызывает вопросы, и может быть необоснованной, если утерянное оборудование находилось в целости и сохранности и работник не причинял ущерба.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Копия трудового договора между тещей и работодателем; - Копия материальной карточки с записью бензокосы; - Протокол осмотра места кражи, составленный полицейскими; - Копия документа, подтверждающего обязательство работника по сохранению имущества работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями законодательства, коллективного договора, трудового договора и иных локальных актов. Однако, если условия исполнения трудового договора были нарушены работником (в том числе и в отношении сохранности имущества работодателя), работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненного ущерба и произвести удержание суммы из заработной платы.

В данном случае необходимо провести расследование обстоятельств случившегося и установить, были ли нарушены условия трудового договора тещей, на что указывает запись в материальной карточке о передаче ей бензокосы. Если нарушения со стороны работника доказаны, то работодатель может потребовать от работницы возмещения ущерба и произвести удержание суммы из заработной платы. Однако, если у работодателя не было прописано обязательство по сохранению имущества, то работник не может быть привлечен к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан возместить работнику убытки, понесенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей, если не докажет, что ущерб был вызван не по его вине.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения им трудовых обязанностей, в том числе специальным оборудованием, материалами и инструментами.

Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель не вправе удерживать заработную плату работника за ущерб, причиненный работодателю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.