Уход в декрет и увольнение: опыт работы в компаниях Рн Столица и Рн Москва

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовые отношения между сотрудником и компанией РН Столица, а также законодательство РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату неотработанного отпуска при увольнении, если он не был использован по согласованию сторон или по иным причинам в случаях, установленных законодательством. С учетом этого, компания Рн Столица вполне законно могла расчитать сумму неотгуленных отпусков.

Спустя два года после увольнения, в связи с тем, что компания Рн Столица была продана и перешла в состав Роснефти, возможно, требования компании Рн Столица по возврату задолженности могут быть неправомерными.

В этой связи, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать документы и возможности защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить компании Рн Москва соответствующие документы, подтверждающие факт расчета за неотгуленные отпуска. Это могут быть как расчетные листы, так и копии справок о заработной плате и выходных данных. Все это позволит уточнить период работы, оплаты и полномочия компании.

Если у Вас имеются копии документов, подтверждающих факт исправления расчетов по оплате отпусков, Вы можете просить отработать с момента увольнения. В противном случае, можно рассмотреть возможность оплаты через судебное разбирательство.

Согласно законодательству Российской Федерации, претензии по выплатам могут быть предъявлены в течение трех лет со дня выплаты. Но данная ситуация описывает требование о возврате уже выплаченных сумм, что уже не подпадает под данный срок. Тем не менее, следует обратить внимание на правомерность расчетов и при необходимости обратиться к специалисту для получения дальнейшей консультации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Отпуск по беременности и родам - Статья 139. Оплата труда в период отпуска - Статья 141. Расчеты по выплатам в связи с прекращением трудового договора - Статья 142. Особенности расчетов с работниками в период реорганизации организации.