Советы по смене работы в телеком-компаниях: уход из мегафона, устройство в билайн и борьба с предательством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон либо в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, выражающимися в систематическом неисполнении им трудовых обязанностей без уважительных причин, в установленном законодательством порядке.

Следовательно, если работодатель подтверждает факт нарушения Вами трудовых обязанностей в предыдущем месте работы, он вправе прекратить трудовой договор с Вами в соответствии с установленным законодательством.

Обращаем Ваше внимание, что если на работника было наложено дисциплинарное взыскание на предыдущем месте работы, и это стало одним из оснований прекращения трудового договора, то работодатель обязан указать это в трудовой книжке.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права и соглашений между работодателем и работником.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому договору, который был заключен с работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны условия его расторжения, а также правила и процедуры дисциплинарной ответственности работников.

Если в трудовом договоре отсутствуют подробности по данному вопросу, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, работники могут быть уволены по инициативе работодателя, если они нарушают трудовую дисциплину или не выполняют свои обязанности. Также работник может быть уволен по собственному желанию, при соблюдении определенной процедуры.

Если работодатель не соблюдает установленную законодательством процедуру увольнения, и вы не нарушали трудовую дисциплину, то у вас есть основания для обжалования решения работодателя.

В данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации относительно защиты своих трудовых прав и возможных действий по решению данного вопроса с вашим работодателем.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 80. Добровольное увольнение работника.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Требования к документированию расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 84. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 190. Гарантии работника в связи с переводом на другую работу, перемещением на другую работу, изменением существенных условий труда и передачей по договору кадрового агентства.

Статья 261. Защита прав работников.

Статья 312. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Статья 317. Судебная защита нарушенных прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.