Опыт работы в компаниях ООО Ласточка и ООО Волна, увольнение и новое устройство, вопросы выплат

Если у вас был трудовой договор с ООО "Ласточка" с апреля 2019 года по май 2021 года, то данный работодатель обязан выплатить вам все необходимые выплаты по окончании трудовых отношений, предусмотренные вами законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если же вы также работали на совместительстве в ООО "Волна" в период с апреля 2020 года по май 2021 года, то вы также имеете право на выплату за этот период от данного работодателя. Однако, если вам были выплачены все необходимые суммы в соответствии с законодательством и вашим трудовым договором, то излишних выплат вы требовать не можете. Если вы уволились с ООО "Ласточка" в мае 2021 года и официально трудоустроились в ООО "Волна", то данный работодатель отвечает за выплату за период с мая 2021 года до августа 2022 года, когда вы ушли в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Ласточка", подписанный в период с апреля 2019 года по май 2021 года.

2. Трудовой договор с ООО "Волна", подписанный в период с апреля 2020 года по настоящее время.

3. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения с ООО "Ласточка", включая расчетный лист и приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и заработную плату на основном месте работы в ООО "Ласточка", а также на совместительстве в ООО "Волна".

5. Все документы, которые подтверждают начисление заработной платы за период работы в ООО "Ласточка" и ООО "Волна".

После получения всех необходимых документов, специалисты могут оценить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации относительно выплаты заработной платы с обеих компаний. При этом необходимо учитывать, что данная ситуация может иметь нюансы в зависимости от трудового законодательства, которое регулирует отношения между работником и работодателем в вашем регионе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 57 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на вознаграждение за выполненную работу и определяет порядок выплаты заработной платы; - статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на сохранение среднего заработка при перерыве в работе по уходу за ребенком до 1,5 лет; - статья 191 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения между работником и работодателем, включая выплаты за работу.

В вашем случае, если у вас были заключены договоры о трудоустройстве как с ООО "Ласточка", так и с ООО "Волна", то вознаграждение за выполненную работу должно было быть выплачено в соответствии с условиями этих договоров. Если вы работали и имели заработок как в ООО "Ласточка", так и в ООО "Волна", то вам должны быть выплачены заработные платы за этот период с обеих компаний. При уходе в декрет вы также имеете право на сохранение среднего заработка в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.