Уход по собственному желанию: заявление принято, поиск замены и вопросы материальной ответственности.

Как юрист, я могу ответить, что сроки на замену зависят от многих факторов и могут быть разными в разных организациях. Важно уточнить, была ли оставлена заявка на увольнение в письменном виде и была ли на ней указана дата последнего рабочего дня. Если такая заявка была подана, то организация обязана найти замену в течение разумного срока, который может быть обусловлен сложностью поиска кандидата или спецификой деятельности. Если замена не будет найдена в течение разумного срока, то организация может быть обязана выплатить компенсацию. Если вы не являетесь материально ответственным лицом и директор принял вашу заявку на увольнение, то вы не будете уволены до тех пор, пока не наступит указанная в заявлении дата последнего рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам и регламенту компании, в которой работает данное лицо. В таком случае, основной документ, который будет представлен, это трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В дополнение к трудовому договору, возможно, потребуются другие документы, такие как уведомление о согласии на предоставление персональных данных, заявление об увольнении сотрудника и другие документы, которые могут быть установлены внутренними правилами организации.

Относительно вопроса материальной ответственности, ответ зависит от условий трудового договора. Если в трудовом договоре изложены конкретные условия ответственности работника за какие-либо нарушения, то работник может быть привлечен к ответственности. В таком случае, лучше консультироваться с юристом для получения пояснений по действующему трудовому законодательству.

Относительно поиска замены, сроки определяются внутренними правилами и регламентом компании. В подобных ситуациях рекомендуется обратиться к руководству и уточнить информацию о сроках.

Такой вопрос не подпадает под конкретную статью какого-либо закона. Для решения данного вопроса необходимо ориентироваться на трудовой договор и законодательство РФ об организации труда.