Что делать, если заявление по собственному желанию не приняли и нужно отрабатывать из-за замены автора в компании

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и его не подписали, то оно не считается официальным документом и вы формально не уволены. Если вы продолжаете работать, вам следует выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме, как и раньше. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы отработали еще 2 недели, то вы можете попросить его рассмотреть вашу просьбу об увольнении на более раннюю дату или обсудить другие варианты. В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В любом случае, необходимо руководствоваться условиями вашего трудового договора и действующим законодательством в Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление, которое было написано по собственному желанию 20 февраля. Если у вас осталась его копия, то ее необходимо предоставить.

2. Копия трудового договора, который вы заключили со своим работодателем, где указывается ваша стажировка.

3. Выписка из трудовой книжки, где должны быть отражены все ранее отработанные вами дни.

4. Копия документов, которые подтверждают необходимость оставления вас на рабочем месте еще на 2 недели, например, документы об отсутствии кандидатов на вашу должность.

Стоит также отметить, что возможно, для решения данного вопроса, следует обратиться к юристу для консультации и более точного определения дальнейших действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере работодателя работает заявитель. Если это трудовые отношения, то следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 ТК РФ "Инициатива работника в использовании его трудовых возможностей"

• Статья 81 ТК РФ "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"

• Статья 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

• Статья 84 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Также рекомендуется обратиться к Положению о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, утвержденному постановлением Правительства РФ от 09.02.2005 № 71.

Если же заявитель является стажером, то рекомендуется обратить внимание на соответствующие договора и положения о стажировке в организации.