Удлиненные отпуска дошкольным работникам Крайнего Севера: увеличение сроков и возможное возмещение неоплаченного

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о внесении изменений в условиях трудового договора не менее чем за два месяца до даты их введения. В случае нарушения данного требования, работник имеет право на перерасчет за период со дня введения изменений в условиях трудового договора до даты получения им уведомления.

Если в Вашем случае было нарушено требование о предварительном уведомлении, то теоретически у Вас может быть право на перерасчет оплаты неоплаченного отпуска за период с 2015 по 2016 годы. Для получения более точной информации и организации возможной защиты Ваших прав следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1) копия Постановления 466 Об удлинённых отпусках дошкольным работникам Крайнего севера, в частности музыкальным руководителям от 14 мая 2015 года; 2) копии трудовых договоров и/или приказов о назначении на работу музыкальным руководителям за период с 2015 по 2016 годы; 3) копии отпускных расписаний за 2015-2016 годы, которые должны указывать продолжительность отпуска.

Относительно права на возмещение неоплаченного отпуска за 2015-2016 годы, необходимо учитывать следующие моменты: - В соответствии с пунктом 4 статьи 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работников, труд которых связан с особыми условиями жизни, отпуск может быть увеличен в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором до 48-дневного отпуска. - В данном случае было принято Постановление 466 Об удлинённых отпусках дошкольным работникам Крайнего севера, в частности музыкальным руководителям от 14 мая 2015 года, которым увеличено количество дней отпуска с 66 до 80 календарных дней. - Если музыкальные руководители не использовали предоставленные им по Постановлению 466 дополнительные дни отпуска за 2015-2016 годы, то у них возникло право на оплату этих дней, как неиспользованный годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленной законодательством продолжительности рабочего времени. - Для получения возмещения неоплаченных дней отпуска необходимо обратиться в орган власти, который принимал Постановление 466 Об удлинённых отпусках дошкольным работникам Крайнего севера, в частности музыкальным руководителям от 14 мая 2015 года, с заявлением о возмещении неиспользованных дней отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от нескольких обстоятельств, включая трудовой договор, внутренний трудовой регламент, региональное законодательство и федеральные законы. Учитывая, что речь идет о Постановлении, вероятно, необходимо обращаться к соответствующим статьям трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам. Кроме того, необходимо проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы уточнить все составляющие данного вопроса.