Как получить возмещение расходов на проезд при формировании отпуска в Магадане: права жителей Крайнего Севера в соответствии с РФ О государственных гарантиях и компенсациях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на возмещение фактически понесенных расходов по проезду в отпуск и обратно, если это не предусмотрено иным образом трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если в трудовом договоре не указано об обязательстве работодателя возмещать расходы на проезд в отпуск и обратно, то работодатель может отказать в компенсации таких расходов. Однако, если законодательством или иным нормативным актом предусмотрено обязательство работодателя возмещать расходы на проезд, то работодатель не может отказать в компенсации.

Более того, работодатель не может требовать от работника ссылаться на оплату проезда при подаче заявления на отпуск, так как это не является условием для возможности получения компенсации за проезд в отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на возмещение расходов проезда в отпуск и обратно на себя и на своего несовершеннолетнего ребенка. 2. Трудовой договор. 3. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС". 4. Устав организации. 5. Квитанции об оплате проезда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, оплата проезда работнику в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска производится за счет средств работодателя. Однако, важно учитывать, что по действующему законодательству РФ право на возмещение расходов проезда обязательно должно быть заявлено до начала отпуска. Если в заявлении не была указана необходимость возмещения расходов на проезд, то работодатель может отказать в компенсации расходов. Также, стоит учитывать сроки подачи заявления на возмещение расходов, согласно законодательству, это должно быть сделано не позднее трех месяцев со дня окончания отпуска. В случае отказа работодателя в возмещении расходов, возможно обращение в судебный орган с соответствующим иском.

Статьи:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск".
• Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Республике Крайний Север и приравненных к ним местностях", который устанавливает права работников на возмещение расходов по проезду в отпуск и обратно.

Время, прошедшее после выхода из отпуска, не может служить основанием для отказа в компенсации расходов на проезд в отпуск, так как право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется в течение года с момента его наступления, и работодатель не вправе ограничивать это право дополнительными условиями.