Отпуск на время пути: правовые аспекты и условия на Крайнем Севере | Инструкция №2 о социальных гарантиях и компенсациях

Да, существует законодательство, обязывающее работодателей-коммерческих фирм предоставлять время на дорогу к месту проведения отпуска и обратно работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Эта норма регулируется ч. 2 ст. 128 и ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, по данным мне, утратила силу.

Для решения данного вопроса документами, которые нужно рассмотреть, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и другие соответствующие нормативные акты. Согласно п. 38 и 40 указанной Инструкции, работникам-«северянам» предоставляется отпуск на время пути к месту проведения отпуска и обратно (ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Данный вид отпуска может использоваться один раз в два года, начиная со второго года работы, а затем через каждые два года работы. Отпуск на время пути является целевым и не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался. Также стоит уточнить, что данная норма не утратила свою силу и является действующей в настоящее время.

Статьи: ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ, Инструкция № 2 о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Отмечу, что информации об утрате силы нормы, содержащейся в вопросе, у меня нет.