Удержание переплаты перед увольнением сотрудника: законность и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию (ст.77 ТК РФ). Если работник прекратил трудовой договор и фактически не работал на предприятии неделю, то переплата заработной платы, если она была, подлежит возврату работнику (п. 2 ст. 136 ТК РФ). Однако, если работник после увольнения вновь принят на работу, то в соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель вправе удержать переплату из зарплаты работника. Следовательно, если законным образом сотруднику было удержано сумма переплаты из зарплаты, которую он получил после того, как вернулся на работу в компанию, то это не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Для данного вопроса необходимо ознакомиться с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также с доказательствами выплаты избыточной суммы зарплаты сотруднику.

Если сотруднику была выплачена зарплата, превышающая сумму, которая должна была быть выплачена за соответствующий период, это может быть признаком ошибки бухгалтерии, которую можно считать корректируемой.

В данном случае, если у работодателя есть доказательства, что выплата была предоставлена ошибочно, то работодатель может потребовать вернуть избыточную сумму. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено удержание суммы переплаты с будущей зарплаты сотрудника, это действие может считаться законным.

Если у работодателя нет убедительных доказательств для удержания денежных средств или если сотрудник не согласен с действиями работодателя, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Возврат сумм, выплаченных работникам"; - Статья 142 "Удержание из заработной платы"; - Статья 143 "Размер удержания из заработной платы".