Удержание из зарплаты: права работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505521
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может удерживать с зарплаты сотрудника только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания могут производиться в следующих случаях: исполнение обязанности работника по возмещению вреда, причиненного работодателю или третьим лицам, возврат ранее выплаченных авансов, осуществление компенсационных выплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором и т.д. В данной ситуации, работодатель не имеет права удерживать с зарплаты стоимость товара, так как это не предусмотрено законом.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор между работником и работодателем (если таковой имеется), документы, подтверждающие расчеты по заработной плате сотрудников.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы