Удержание зарплаты за изготовление детали в брак: законность действий работодателя

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права без согласия работника удерживать часть или полностью задолженную заработную плату. Участие работника в изготовлении бракованной детали не дает оснований работодателю для вычета из зарплаты. При возникновении спора с работодателем, следует обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Расчетные документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

Ситуация регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что задержка или неполная выплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника.