Удаленная работа: как защитить свои права при отсутствии связи с работодателем и замороженном проекте

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без наличия законных оснований, таких как сокращение штата, нарушение рабочей дисциплины и другие. Отсутствие работы или задач, а также невозможность работы из-за отсутствия контакта с работодателем, не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Следовательно, работник не может быть уволен за прогул, если отсутствие работы обусловлено невозможностью контакта с работодателем или несогласием работника написать заявление.

В случае отсутствия работы и возможности контакта с работодателем, работник может направить заявление о привлечении работодателя к дисциплинарной ответственности, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации, вам следует в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться выполнить работу, если ее выполнение может привести к угрозе его жизни или здоровью, а также если такая выполнение противоречит требованиям законодательства Российской Федерации. Однако, согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять обязанности, возложенные на него работодателем договором труда.

Если работодатель не выходит на связь и вы не можете работать, то вам следует предоставить ему письменное уведомление о своей готовности выполнить работу после получения ответа и соглашения сторон о компенсации. Если работодатель продолжает игнорировать ваши обращения и вы не получили соглашение о компенсации, то вы можете обратиться в органы трудового надзора, в том числе в трудовую инспекцию, с заявлением о защите своих прав и интересов как работника.

В случае если работодатель решит уволить вас за прогул, вы можете обжаловать его решение через органы трудового надзора или через суд. Однако, для лучшей защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет оценить вашу ситуацию и выбрать наиболее эффективную стратегию действий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Отказ работника от выполнения работы

Статья 90. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 190. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон

Статья 193. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника