Удаленная работа в Грузии: правила и особенности. Как решить вопросы с работодателем о месте исполнения обязанностей и увольнении работника

Здравствуйте! В данном случае необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и определить, было ли согласовано удаленное выполнение работы в Грузии с работодателем. Если это было официально оговорено, то прекращение трудового договора по причине несоответствия месту работы не будет обоснованным. Если же удаленная работа не была оговорена, то работодатель может расторгнуть договор по основанию невыполнения трудовых обязанностей. Однако, угрозы увольнения по статье могут быть незаконными и обоснованы лишь наличием доказательств тяжких нарушений трудового договора. Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для дальнейших рекомендаций и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и компанией, содержащий условия о месте исполнения обязанностей.

2. Корреспонденцию между работником и компанией, в том числе электронную, которая может свидетельствовать о том, что работникы выполнял свои обязанности удаленно из Грузии.

3. Документы, подтверждающие фактическое нахождение работника в Грузии на момент выполнения работы.

4. Письмо от работодателя, где указаны причины возможного увольнения работника по статье трудового кодекса РФ и объясняющее нарушение условий трудового договора.

После оценки предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и оказать юридическую помощь в данном вопросе.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 69. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 77. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 193. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.