Официальная удаленная работа: как оставаться эффективным и избежать конфликтов с работодателем в ООО

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на административный отпуск в случае необходимости урегулирования личных дел, связанных с рождением ребенка, усыновлением ребенка, опекой или попечительством над ребенком, уходом за больным членом семьи и других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данном случае, если у работника есть достаточно веские причины, связанные с его здоровьем, то возможен административный отпуск. Однако, работодатель вправе отказать в данном оформлении со ссылкой на необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей. Оставление работы по собственному желанию с двухмесячным окладом возможно только на основе заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения или по их общему соглашению. Для уточнения деталей данного вопроса, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации в соответствии с положениями действующего законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – в нем следует проверить условия, предусмотренные для отпуска и иных отпусков (в том числе административного), а также определить условия возможного расторжения трудового договора.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации – содержит информацию о трудовых отношениях, правах и обязанностях работников и работодателей, порядке увольнения и получения вознаграждения.

3. Установленные внутрикорпоративными правилами условия оформления административного отпуска, а также правила выплаты премий и вознаграждений при увольнении.

4. Раздел "Расчетный листок заработной платы" – в нем следует обратить внимание на размер выплачиваемой заработной платы и состав элементов, включенных в ее структуру.

5. Трудовая книжка – содержит информацию о стаже работы, выплачиваемых компенсациях, вознаграждениях и премиях.

Следует также учитывать, что просто взять административный отпуск на три месяца, а затем уйти с двухмесячным окладом может оказаться невозможным. В конкретной ситуации следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

• Статья 115. Административные отпуска
• Статья 118. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 127. Увольнение по собственному желанию работника