Переезд в другой город и удаленная работа: обсуждение с работодателем и составление Дополнительного соглашения

Дорогой спрашивающий,

Согласно Закону о Трудовом праве РФ усмотрение условий труда может быть выполнено общим договором, коллективным договором или договором между работником и работодателем. В вашем случае, вы и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к вашему существующему договору о трудоустройстве, чтобы определить условия вашей удаленной работы.

Во-первых, Дополнительное соглашение к Договору должно содержать информацию о ваших новых должностных обязанностях и том, как вы будете эффективно осуществлять их удаленно. Это также должно включать информацию о графике работы и других деталях, чтобы убедиться, что вы продолжаете соблюдать все условия вашего оригинального договора.

Во-вторых, вы должны убедиться, что написанные условия не противоречат действующему законодательству. Например, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, нельзя поручать исполнение обязанностей по более чем одному договору о трудоустройстве одновременно. Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ от 9 марта 2020 года № 202 "О проведении голосования по поправкам к Конституции РФ" работники, находящиеся на карантине или в самоизоляции, не могут быть отправлены на удаленный рабочий режим без своего согласия.

В-третьих, тщательно прочтите проект дополнительного соглашения к договору и убедитесь, что все пункты отвечают вашим интересам. Если вы не уверены, можно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Надеюсь, это поможет вам составить Дополнительное соглашение к Договору в полном соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо составить Дополнительное соглашение к Договору о трудоустройстве, которое должно содержать следующие пункты:

1. Указание на то, что работник будет осуществлять свои трудовые обязанности удаленно, с указанием периода времени, на который заключается данное дополнительное соглашение.

2. Полный перечень изменений и дополнений к Договору, который включает все пункты, подлежащие корректировке, а также новые пункты и условия, связанные с удаленной работой.

3. Условия, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности на равном уровне, что и на месте работы в офисе.

4. Полное описание новых условий удаленной работы, включая форму предоставления отчетности о проделанной работе, рабочие часы и другие условия работы.

5. Указание на то, что текущее дополнительное соглашение предоставляется работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

6. Юридическая ответственность сторон за невыполнение условий дополнительного соглашения.

Для более точного и подробного описания условий, необходимых в дополнительном соглашении, рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовыми вопросами.

К сожалению, для правильного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с типовым договором официально-трудоустройенного сотрудника данной кабельной телекомпании. Опираясь на статьи 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 429, 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, можно предположить, что необходимо дополнить договор официально-трудоустроенного сотрудника дополнительным соглашением, в котором следует регулировать условия удаленной работы, включая вопросы оплаты и производительности труда, порядок контроля выполнения обязательств, риски возникновения последствий и гарантии работодателя и сотрудника при удаленной работе. Также в дополнительном соглашении должны быть установлены конкретные сроки и условия прекращения удаленной работы.