Как бороться с болезнью и оставаться эффективным на работе в праздники: советы и рекомендации

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель не вправе принуждать работника брать отпуск, если работник не согласен на его использование. При этом, если работник заболел в дни отпуска, то он вправе перенести его на другой период, с предоставлением работодателю соответствующего медицинского документа. Если работодатель все же требует работнику брать выходные, несмотря на желание работника продолжать работу, то это может рассматриваться как нарушение прав работника, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: - Медицинские документы, подтверждающие болезнь в указанные дни; - Трудовой договор или другие документы, подтверждающие рабочий график; - Календарь рабочих и выходных дней на соответствующий период; - Заявление работодателю о необходимости сохранения оплачиваемого отпуска в связи с болезнью; - Документы, подтверждающие потерю заработной платы в результате принудительных выходных дней.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, занимающемуся трудовым правом, для получения дальнейших рекомендаций о дальнейших действиях в данной ситуации.

Ниже приводим статьи трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 91. Право на оплату труда за время болезни; Статья 93. Гарантии при временной нетрудоспособности работника; Статья 113. Режим работы в праздничные дни; Статья 116. Особенности установления и использования выходных дней.