Учет зарплаты на производстве: норма часов и наличные выплаты. Как правильно перевести зарплату на карту и избежать задолженностей. Отчетность за полученные деньги и решение вопросов при уходе с работы.

Здравствуйте, Евгения. Ситуация, описанная вами, озадачивает, однако, необходимо уточнить несколько моментов. В первую очередь, необходимо проверить, был ли заключен трудовой договор с вами, так как это крайне важно в контексте трудовых отношений и выдачи заработной платы. Если договор был заключен, то зарплата должна была выдаваться с учетом его условий, а не наличными. Однако, если зарплата выдавалась наличными ранее, это может быть оговорено в трудовом договоре.

В случае перевода на карту под отчет, необходимо расписаться по передаче денег, как это предусмотрено действующим законодательством. Если вы не расписывались, то компания может потребовать возврата суммы, перечисленной вам на карту.

Что касается премии, такая выплата также должна оформляться по существующим правилам и нормам. Если работник должен отчитываться за полученные деньги, это должно быть четко оговорено в письменном виде. В противном случае, работник может столкнуться с проблемами в будущем относительно выплаты налогов и связанных с этим правовых последствий.

Как быть в случае желания уволиться, важно уточнить в трудовом договоре условия об увольнении. Если руководство не согласно выплатить вам все задолженности, которые были неправомерно выплачены, стоит обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Списки на выдачу заработной платы с подписью директора о получении денежных средств.
3. Копию банковской карты или выписку по расчетному счету, на который была произведена выплата зарплаты и премии.
4. Копии расчетных листов за декабрь и январь, показывающие размер выплаты зарплаты и премии.
5. Копию документа, удостоверяющего ваше увольнение.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В частности, будет проанализирована форма выплаты зарплаты и премии, а также наличие документов, подтверждающих получение выплат. Также, будет оценена законность использования подотчетной формы для выплаты зарплаты и премии, а также наличие обязательных уведомлений и расписок. На основании проведенного анализа, будут рассмотрены возможные варианты решения данной ситуации.

Так как вы задали вопрос относительно конкретной ситуации, необходимо уточнить, что конкретно хотите узнать. Если вопрос связан с возможностью работодателя выдавать зарплату без расписки, то следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ. Если вопрос связан с тем, являются ли переводы на карту под отчет заработной платы и премии в соответствии с законодательством, то следует обратиться к статьям 128, 129 и 131 Трудового кодекса РФ. Если вопрос связан с возможностью увольнения, то следует обратиться к статьям 80 и 81 Трудового кодекса РФ. В целом, для ответа на ваш вопрос нужно более детальное описание ситуации и конкретных действий компании.