Трудовые условия и права сотрудников: длительность рабочей смены, нормы законодательства, дополнительные условия, равенство, переработка и штрафы

Вопрос о времени ухода с рабочего места в конце смены регулируется законодательством Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время считается оконченным с момента выхода работника с рабочего места после исполнения им своих трудовых обязанностей. Определение точного времени окончания смены может быть указано в коллективном договоре, локальных нормативных актах предприятия или трудовом договоре. В случае, если таких указаний нет, работник должен уходить с рабочего места сразу после выполнения своих трудовых обязанностей и передачи работы другому работнику, если это предусмотрено.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Коллективный договор предприятия (если он существует);
- Локальные нормативные акты предприятия, регулирующие рабочее время и порядок ухода с рабочего места;
- Трудовой договор между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ