Трудовые споры: отказ от подписания договора, некорректные условия, требование внести данные в электронную книгу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 827141
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор со своим работником в письменной форме не позднее чем до фактического начала выполнения работ. Таким образом, работодатель не имеет права вносить данные в электронную трудовую книжку без заключения трудового договора в письменной форме. Если же работник отказывается подписывать трудовой договор, то работодатель не имеет права заносить его данные в электронную трудовую книжку и требовать отработать определенный срок вместо заключения трудового договора.
Работодатель вправе использовать электронную трудовую книжку для внесения данных о работнике, однако без наличия подписанного трудового договора работа не может считаться официальной. Соответственно, работодатель не имеет права принудительно вносить данные в электронную трудовую книжку без наличия подписанного трудового договора, так как это может привести к нарушению трудового законодательства Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы