Трудовые обязанности и трудовой договор: все, что вам нужно знать

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовые обязанности оговариваются в трудовом договоре между работником и работодателем. Если трудовые обязанности не определены в трудовом договоре, то работник не обязан их выполнять. Однако, в случае возникновения необходимости выполнения определенных обязанностей по требованию работодателя, работник может согласиться выполнить данные обязанности, при условии, что они не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации и не выходят за рамки заключенного трудового договора.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (и его изменения, при наличии);
2. Коллективный договор (при его наличии);
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения (в частности, Трудовой кодекс РФ);
4. Внутренние документы работодателя (например, положения, инструкции, распоряжения и т.д.);
5. Документы, подтверждающие выполнение работника дополнительных обязанностей (если такие есть).

На основании анализа вышеперечисленных документов можно будет определить, могут ли возникать трудовые обязанности, не определенные и выходящие за рамки трудового договора. Если обязанности прямо не указаны в трудовом договоре или не предусмотрены иными документами, то их нельзя требовать от работника. Однако, если работодатель может доказать, что такие обязанности необходимы для выполнения работы и что они были оговорены в соответствующих документах, то требовать их можно.

Статьи 19-22, 58, 116, 317 и 319 Трудового Кодекса Российской Федерации.