Трудовой спор: выплата зарплаты и возможность ухода без потери денег

В данной ситуации, учитывая обговоренные условия и факт подтвержденной трудовой деятельности, вы имеете право на выплату зарплаты в полном объеме, как было обговорено, то есть 70 тыс. рублей в месяц. Изменение условий оплаты без согласия работника является нарушением трудового законодательства.

Вы также имеете право требовать компенсацию за отработанные смены на новых условиях, основываясь на принципе равного вознаграждения за труд. Однако, если вы решите уйти с работы, может быть сложно доказать факт вашей трудовой деятельности в организации N без подписанного трудового договора.

Чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу и составить претензию работодателю, требуя выплаты задолженной зарплаты и компенсации за нарушение трудового договора. В случае отказа работодателя, можно подать иск в суд с целью взыскания задолженности и морального вреда.

Для успешного решения данного трудового спора будут необходимы следующие документы: переписка с работодателем и коллегами, скриншоты объявления о принятии на работу, видеозаписи с места работы. Важно также учесть сроки и процедуры подачи претензий и исковых заявлений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Переписка с работодателем и коллегами, скриншоты объявления о принятии на работу, видеозаписи с места работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда