Трудовой контракт: оформление, подписание, обучение и увольнение - какие права у работника?

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом подписанного Вами трудового договора и соответствующим законодательством Российской Федерации. Вообще, увольнение работника должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также условиями трудового договора. Если же в тексте договора есть условия пройти испытательный срок и/или экзамен перед трудоустройством, то это является обязательным нормативным условием его действия. В таком случае, работодатель может прекратить действие трудового договора при не выполнении таких обязательств. Но если после подписания договора Вы начали работать и получать зарплату, то это может свидетельствовать о фактическом принятии на работу и означает, что договор вступил в силу. Однако, необходимо иметь в виду, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств Вашего случая, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения более точного и детального консультации.

Ваш договор о трудоустройстве действует, поскольку вы уже получили его экземпляр, подписали его и подпись руководителя стоит там же. Увольнение в данном случае может быть только по законным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, таким, как способность работника к выполнению своих обязанностей, сокращение штата, наличие дисциплинарного взыскания за грубые нарушения трудового законодательства и т.д.

Однако, вы должны быть готовы к тому, что работодатель может потребовать от вас осуществления процедуры обучения и сдачи экзамена с директором, поскольку это может быть условием для вашего трудоустройства и непоследовательность, которую вы намереваетесь осуществить в своей работе, может повлечь за собой юридические последствия, такие, как дисциплинарный взыскание, перевод на другую должность.

Поэтому, для урегулирования данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю, объяснить ему вашу позицию, а также узнать условия и сроки прохождения обучения и сдачи экзамена с директором. В случае необходимости, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применяемые в данном случае, зависят от конкретного договора трудоустройства и правил оформления документации в организации. Обычно, за нарушение сроков трудового договора или отсутствие оформления уведомления об увольнении работника, предусмотрены административные штрафы и уголовная ответственность (статьи 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статьи 145, 146 Уголовного кодекса Российской Федерации). Также следует рассмотреть статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок заключения и исполнения трудового договора. В любом случае, для получения квалифицированной юридической консультации, рекомендуется обратиться к специалисту.