Трудовой договор: зарплата на карту и черные наличные, увольнение и сохранение доходов в продажной компании.

Как юрист, я хотел бы отметить, что первоочередной вопрос - легальность получения такого объема "черных" денег. Обязательно ли происходит уплата налогов с этой суммы? Имейте в виду, что неуплата налогов является уголовным преступлением и может повлечь за собой серьезные последствия.

Относительно вопроса об увольнении, вам нужно понять, надо ли сохранять хорошие отношения с компанией и руководящим персоналом. Если вы считаете, что это возможно и желаете сохранить свое место работы, то Вы можете подать заявление об уходе самостоятельно и попросить в своем заявлении выдать Вам расчетный лист и все отпускные выплаты. В этом случае, вам будут выплачены все законные денежные средства, включая оплаченный отпуск.

Если вы не желаете сохранять отношения с компанией, можете предоставить работодателю разрешение на увольнение в письменной форме, в этом случае, работодатель должен выполнить все законодательные требования к увольнению, предусмотренные трудовым законодательством. В этом случае, вам также будут выплачены все законные денежные средства.

Ни в коем случае не практикуйте получение "черных" денег, так как это может повлечь за собой серьезные правовые последствия для Вас. Если у вас возникают вопросы или сомнения, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.

Для решения этого вопроса, вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Копии договора о трудоустройстве, приложения к нему и других документов, связанных с вашей работой в компании.

2. Справки об уплаченных налогах и взносах в ПФР, ФСС и ФОМС.

3. Заявление об увольнении и согласование с руководством компании.

4. Копия трудовой книжки.

5. Расчетный листок с указанием размера заработной платы и выплат, включая "черную" зарплату и надбавки.

С учетом того, что Вы хотите уволиться, нужно написать заявление и представить согласование с руководством компании, где должно быть указано, что компания согласна Вас уволить и в какие сроки. Обратите внимание, что компания обязана выплатить заработную плату в полном объеме включая социальные и налоговые отчисления. Если компания не выплачивает Вам заработную плату, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - форма и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска;

Статья 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях - наказание за неуплату налогов и сборов.