Трудовой договор: заключение, записи в книжке, оплата и налоги

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Приказ о приеме на работу, как правило, должен предшествовать заключению трудового договора и содержать информацию о дате начала работы. Однако, если приказ был составлен и подписан позднее даты начала работы, это может создать проблемы с оформлением и разрешением споров в будущем.

Если работодатель отказывается занести данные о фактической дате начала работы в трудовую книжку, это может означать, что работодатель не соблюдает трудовое законодательство и намерен уклоняться от выплаты налогов и социальных отчислений, что может повлечь за собой юридические проблемы.

Рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения консультации по данному вопросу, оценки возможных рисков и выбора наиболее эффективных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2) Приказ о приеме на работу, в котором указывается дата начала трудовой деятельности; 3) Трудовая книжка, если она уже была выдана работнику.

Согласно законодательству Российской Федерации, договором может быть установлен испытательный срок, который не может превышать трех месяцев. Однако, при заключении договора на срок, предусматривающий испытательный срок, работодатель обязан выдать приказ о приеме на работу с указанием даты начала трудовой деятельности. Также, работодатель обязан оформить трудовую книжку работника в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

Если работодатель не оформил приказ о приеме на работу и трудовую книжку в установленные сроки, то это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на защиту своих прав. В таком случае, рекомендую обратиться к юристу или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и восстановления законности.

Относительно выплаты зарплаты наличными и без уплаты налога, это также является нарушением законодательства. Работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан уплатить соответствующие налоги и сборы в бюджет. Если работодатель не выплачивает зарплату налоговыми переводами, то это может привести к наказанию работодателя в соответствии с законодательством.

Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Общие положения о трудовом договоре
• Статья 69 ТК РФ - Срочный трудовой договор
• Статья 71 ТК РФ - Испытание работника
• Статья 76 ТК РФ - Трудовая книжка
• Статья 84 ТК РФ - Прием на работу
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконная занятость работника