Трудовой договор vs должностные инструкции: что важнее в деятельности учителя?

В данном случае наиболее важным является трудовой договор, так как он устанавливает основные условия и порядок трудовых отношений между работодателем и работником, в том числе и обязанности работника. Согласно трудовому договору, работник должен вести документацию, в том числе и электронную.

Однако, наличие или отсутствие указания о ведении электронного журнала и портфолио в должностной инструкции может быть важным в случае, если имеются законодательные или иные нормативные акты, которые обязывают работодателя или работника вести такую документацию. В таком случае отсутствие соответствующего указания в должностной инструкции может стать препятствием для утверждения документации или выполнения определенных задач.

Если же данная документация не оговорена в трудовом договоре или законодательных актах, то ведение ею носит рекомендательный характер и является, скорее, частью технологии обучения, нежели обязанностью работника.

Если работник не выполняет свои обязанности по ведению документации, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде и внутренним трудовым регламентом организации. Однако, необходимо помнить, что любой труд работника, который выполняется по требованию работодателя и приносит ему доход, должен оплачиваться в соответствии с трудовым договором.