Трудовой договор: возможные действия в случае нескольких записей на одну должность в срочном контракте

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться не более чем на два года. Таким образом, если срок каждого из указанных в трудовой книжке трудовых договоров не превышал двух лет, то это законно. Однако, если работник фактически продолжал работать на данной должности и после истечения срока срочного трудового договора, то возможно это может быть квалифицировано как фактическое продление срока трудового договора без его оформления, что является нарушением трудового законодательства. Для уточнения деталей данной ситуации необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о принятии на работу по срочному трудовому договору.

2. Срочные трудовые договоры, заключенные с организацией.

3. Копии документов, подтверждающих условия заключения и исполнения срочных трудовых договоров, например, приказы о приеме на работу, соглашения об изменении срока договора, табели учета рабочего времени и т.д.

На основании анализа указанных документов и законодательства Российской Федерации можно определить, правильность ли применения срочных трудовых договоров на одну и ту же должность и подать соответствующее заявление в компетентные органы для решения данного вопроса.

Статьи, которые применимы для данной ситуации: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор". - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда". - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу". - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на сохранение трудового места". - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника". - Статья 308 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда".