Как получить отпуск при срочном контракте: опыт работающего человека за 1,5 месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, заключивший трудовой договор на срок до одного года, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев. Также, срочным трудовым договором может быть предусмотрено условие о возможности присоединения к коллективному договору, который может содержать дополнительные положения о порядке предоставления отпусков. Однако, работник не может взять отпуск за свой счет - все расходы, связанные с отпуском, должен оплачивать работодатель.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска за свой счет необходимо уточнить условия заключенного с вами трудового договора или срочного договора и соответствующих нормативных актов.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки полных шести месяцев у работодателя. Однако, если в трудовом договоре или срочном договоре установлены отличные от этого условия, то необходимо руководствоваться ими.

Поэтому, чтобы ответить на вопрос о возможности взятия отпуска за свой счет, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, заключенными между вами и работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.