Трудовой договор: правильное указание размера оклада и премии

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора, в том числе величина заработной платы, должны определяться в письменной форме. Если в трудовом договоре не указан размер оклада, это может являться нарушением трудового законодательства. Однако, если в договоре указан размер премии, то работник имеет право на ее получение при выполнении соответствующих условий.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с положениями трудового договора и применяемыми к нему нормами трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо установить степень согласованности условий трудового договора с действующими нормами законодательства о труде. В случае, если в трудовом договоре отсутствует указание на размер оклада и определены только условия выплаты премии, то необходимо проанализировать условия, связанные с размером и условиями выплаты этой премии. При необходимости могут потребоваться дополнительные документы, такие как учетная политика организации или внутренние правила оформления трудовых договоров.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оклад работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".