Трудовой договор: перезаключение, увольнение, декретный отпуск и другие важные детали

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник находящийся в декретном отпуске сохраняет право на работу и зарплату, если таковая в декрете предусмотрена. Соответственно, работодатель не вправе отказать сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, в продлении срочного трудового договора, если сотрудник соответствует требованиям работодателя. Однако, закон не требует обязательного продления срочного трудового договора. Работодатель имеет право принимать решение о не продлении срочного трудового договора без учета того, находится ли сотрудник в декретном отпуске или нет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Законодательство Российской Федерации о декретном отпуске;
4. Документы, подтверждающие факт беременности (сертификаты от врачей и т. п.)

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ каждый срочный трудовой договор заключается на определенный срок. При этом, в случае беременности работницы, работодатель не вправе отказать ей в продлении трудового договора до истечения декретного отпуска, если она выразила желание продолжить работу.

Таким образом, если Вы собираетесь уходить в декретный отпуск, Вам не могут отказать в подписании нового срочного трудового договора до истечения периода декретного отпуска, если вы сами этого желаете. Тем не менее, прежде чем принимать решение о подписании нового трудового договора, необходимо ознакомиться с условиями его заключения и сроками его действия, а также обязательствами, предъявляемыми к вам в качестве работника.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или увольнение в связи с увольнением в связи со сменой собственника (владельца) организации или ее реорганизацией" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, выходящим на отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.