Трудовой договор и декрет: права и возможности работника. Вопросы увольнения и получения пособия по уходу за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то он завершается по истечении срока его действия. Если же трудовой договор заключен на неопределенный срок, то он может быть прекращен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если дочь находится в декретном отпуске, то ее увольнение должно быть основано на тех же основаниях, что и для любого другого работника. Например, по сокращению численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя, за неисполнение трудовых обязанностей и т.д. Увольнение же по причине выхода из декрета основного сотрудника является незаконным.

Если дочь будет уволена в процессе нахождения в декретном отпуске, то ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если увольнение будет считаться незаконным, то она имеет право на возмещение причиненного ущерба в виде выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула или восстановления на работе.

В отношении записей, внесенных в трудовой договор после его заключения, существует ряд требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами. Например, об изменении сторонами условий трудового договора должны быть уведомлены друг друга в письменной форме не менее чем за три дня до вступления в силу изменений. Если дочь считает, что запись была внесена без ее согласия, она может обратиться в суд с требованием о ее признании недействительной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, которым оформлена дочь, с дополнительной записью о периоде замещения основного сотрудника во время ее выхода из декрета.
2. Нормативные акты, определяющие права и обязанности работников, находящихся в декретном отпуске, а также процедуры и условия их увольнения.
3. Решения или документы, свидетельствующие о том, что основной сотрудник возвращается на работу.

Отвечая на основной вопрос, хочу отметить, что будучи в декрете, работница может быть уволена только по очень строгим правилам и процедурам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах, регулирующих труд и социальное обеспечение. В этом случае необходимо учитывать и условия, указанные в трудовом договоре.

Если условия трудового договора были изменены без согласия работницы, то она имеет право обжаловать это действие в суде или другими способами, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении в период декретного отпуска, то работница все равно имеет на это право. Единственной разницей будет то, кто будет выплачивать пособие: работодатель, если увольнение было без всяких нарушений, или соответствующий орган социальной защиты населения, если были допущены нарушения в процедуре увольнения.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение женщин в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение в случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление пособия по уходу за ребенком