Декрет по уходу за ребенком: вопросы права и увольнения работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3333248
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославРаботодатель не может уволить работника, который находится в отпуске по беременности и родам или находится в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Работодатель обязан сохранить место работы для работника, который находится в декретном отпуске и гарантировать ему право на возвращение на работу по истечении отпуска. Следовательно, действия работодателя неправомерны.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться, следующими документами: 1. Копии трудовых договоров работников, регулирующих их права и обязанности, а также даты начала и окончания трудовых отношений. 2. Копии больничных листов и документов официального подтверждения беременности и родов девушки находящейся в декрете по уходу за ребенком. 3. Копии заявлений от описанных работников о намерении взять отпуск или декретный отпуск. 4. Копии внутренних документов компании, регламентирующих порядок увольнения работников по инициативе работодателя.
Относительно правомерности действий работодателя, следует учесть, что работник находящийся в декрете, имеет законодательное право на декретный отпуск и его работодатель не имеет права уволить его по данной причине. В случае, если работник будет находиться в декретном отпуске, начатом после истечения первого декретного отпуска, он сохраняет право на свою должность и гарантированные законом права. Если работник, работающий на замещаемой должности, которую занимает работодатель, также беременен и готовится к выходу в декрет, то работодатель не может уволить его и должен обеспечить возможность сохранения его места работы на той же должности до окончания декретного отпуска. Таким образом, действия работодателя должны быть оценены с точки зрения соответствия законодательству РФ.
Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: статья 254 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения".
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по причине беременности или нахождения в декретном отпуске. Поэтому действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на продление трудового договора или заключение нового трудового договора после истечения срока декретного отпуска (статья 256.1 Трудового кодекса РФ). Работник, работающий на декретной ставке, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в течение 1,5 года после окончания декретного отпуска (статья 256.2 Трудового кодекса РФ).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы