Изменения ОАО в ООО и вопросы увольнения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В случае перевода организации из ОАО в ООО, такого основания для увольнения отпускника не предусмотрено. Следовательно, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком при переводе организации из ОАО в ООО, не допустимо.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" и другими нормативными правовыми актами.

В случае преобразования организации из ОАО в ООО возможны серьезные изменения в организации, связанные, в частности, с переводом работников на другие должности, изменением должностных обязанностей или размера оплаты труда. В такой ситуации работодатель обязан по своей инициативе предупредить работника в письменной форме об изменении условий труда не менее чем за два месяца до их введения.

Относительно увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует отметить, что работодатель не имеет права уволить ее без оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Эти основания могут быть, например, связанны с сокращением численности или штата работников, непригодностью работника для исполнения своих обязанностей по состоянию здоровья и т.д.

В любом случае, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством Российской Федерации, а также рассмотреть возможность перевода работницы на другую соответствующую должность.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор, приказ об изменении условий труда, приказ о переводе на другую должность, приказ об увольнении работника, трудовая книжка и др.

Статьи 225-231, 324, 327 Трудового кодекса Российской Федерации.