Трудовой договор: беременность, больничный лист и прекращение. Пособия и стаж работы.

В случае беременности работницы, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по инициативе без предоставления соответствующего медицинского документа и без уведомления органа социальной защиты населения. Работница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка, начисленного за три календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В случае увольнения после окончания отпуска по беременности и родам, работница имеет право на пособие по безработице в размере 75% от среднего заработка, начисленного за последние два года работы до наступления беременности.

Для получения пособия по беременности и родам, работнице необходимо предоставить медицинское заключение о беременности, трудовую книжку, копию документа, удостоверяющего личность, заявление на получение пособия и другие необходимые документы, устанавливаемые Фондом социального страхования Российской Федерации.

Статьи 6.3, 6.4, 6.5, 6.12, 6.13 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 255-ФЗ 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'