Отзыв заявления о приеме на работу: последствия, подписанный трудовой договор и лист согласования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3586777
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, вы можете отозвать заявление о приеме на работу, даже если не подписали трудовой договор. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от заключения трудового договора до его фактического заключения, без объяснения причин. В данном случае, ваше заявление можно рассматривать как отказ от заключения трудового договора. Важно обратиться к работодателю как можно скорее и уведомить его о вашем решении.
Для отзыва заявления о приеме на работу необходимо написать письменное заявление работодателю. При подаче заявления, важно указать дату, свои персональные данные и желательно просить подтверждение от работодателя о получении заявления.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы