Что делать, если отсутствуют расчётный лист и трудовой договор: рекомендации для работника

В случае отсутствия расчетного листа и трудового договора, можно предпринять следующие действия:

1. Подать письменное заявление в орган по труду, в котором указать отсутствие расчетного листа и требовать его предоставления. Данное действие является правом работника по законодательству Российской Федерации.
2. При отказе работодателя предоставить расчетный лист, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
3. При отсутствии трудового договора, имеет силу договор, заключенный устно (устный трудовой договор). В таком случае, для защиты своих прав, рекомендуется собрать все возможные доказательства наличия и условий выполнения работы.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Письменное заявление работника о предоставлении расчетного листа.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы и оплаты труда (например, табель учета рабочего времени, квитанции об оплате, договоры оказания услуг и др.).
3. Возможно, потребуется документальное подтверждение факта заключения трудового договора (корреспонденция, письма, свидетельские показания и др.).

Применимые статьи закона при решении данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает право работника на предоставление расчетного листа.
2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает требования к трудовому договору, включая его форму.