Срочный трудовой договор на 5 месяцев и беременность: выплаты пособия вопросом

При увольнении с работы в течение первых трех месяцев беременности или в период до истечения трех месяцев со дня рождения ребенка, женщина имеет право на выходной по семейным обстоятельствам. Оплата выходного предоставляется в размере 100% от среднего заработка. Если же женщина уволилась после 3 месяцев беременности и до истечения шести недель после родов, ей положено пособие по беременности и родам. Однако пособие выплачивается только в размере половины среднего заработка, если срочный трудовой договор заключается на срок менее 6 месяцев. Учитывается факт работы на предыдущей работе при определении размера пособия по БиР, но только если она производила выплату пособия в соответствии с этими условиями.

Увольнительный лист, свидетельства о регистрации беременности и рождении ребенка.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ, Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ