Трудовое право: прекращение договора при призыве, возвращение с ВС РФ, резервирование места и обязанности работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, по вызову на военную службу, гарантируется сохранение за ним места работы (должности) или аналогичной работы (должности) с сохранением прежнего уровня заработной платы и других условий труда. Обязанность работодателя по сохранению места работы (должности) или аналогичной работы (должности) возникает независимо от причин и срока призыва работника на военную службу. Таким образом, при возвращении работника из ВС РФ ему должно быть предоставлено рабочее место на предыдущих условиях работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работником, который был прекращен в связи с призывом на военную службу.
2. Приказ об увольнении работника и его причине.
3. Данные о времени, которое работник провел на военной службе.
4. Данные о работе организации, в которой работал работник.
5. Законодательные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем в отношении призыва на военную службу и резервирования рабочего места.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник, прошедший военную службу, имеет право на возобновление работы на прежнем месте работы (должности) в течение месяца со дня окончания призыва. Кроме того, пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ определяется, что при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу рабочее место должно быть зарезервировано за работником на весь период прохождения им военной службы.

Таким образом, при условии, что работник вернулся с военной службы вовремя и работодатель имеет соответствующее рабочее место, работник имеет право на возобновление работы на прежнем месте работы в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается принимать его на работу на прежнее место работы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 190 Трудового кодекса РФ "Работа во время военной службы, приравненные к ней обстоятельства". Статья 192 Трудового кодекса РФ "Восстановление работников на работе после прохождения военной службы".