Заявление на прием на работу: подписи, медкомиссия, резервирование места и отказы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 975594
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Если есть протокол медкомиссии, который подтверждает, что у вас нет противопоказаний для трудоустройства на данную работу, то работодатель не может отказать вам в приеме на работу без законных оснований. Однако, если работодатель изменил свою позицию по каким-то обстоятельствам, он может отменить Ваше трудоустройство, предупредив Вас об этом заранее.
Для решения данной ситуации будет необходимо представить следующие документы: - Заявление на прием на работу, подписанное начальником цеха, заместителем начальника цеха и печатью учреждения о военном учете; - Результаты медицинской комиссии, в случае их наличия.
Если результаты медицинской комиссии не были получены из-за сложившейся ситуации, не зависящей от вас, вам следует уведомить отдел кадров об этом и ожидать дальнейших инструкций и указаний от работодателя. Однако, если результаты медицинской комиссии необходимы для принятия решения о приеме на работу, вы можете подать объяснительную записку и напомнить работодателю о зарезервированном месте. Окончательное решение в этом вопросе принимает работодатель.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 20, 21, 72, 73.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы