Трудовое право: законные обязательства работодателя по оплате труда

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника устанавливается трудовым договором (контрактом), заключенным между работником и работодателем. Таким образом, если оклад указан в трудовом договоре, то он обязателен для выплаты работодателем. Однако, коллективный договор может уточнять условия оплаты, если они не противоречат законодательству.

Относительно вопроса о требовании оплаты за полный отработанный месяц март без понижения в должности и объеме работ, работник вправе требовать выплату зарплаты за отработанный период в полном объеме, если условия трудового договора предусматривают такую оплату. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты зарплаты по причине падения выручки в марте. При возникновении споров между работником и работодателем по вопросам оплаты труда следует обратиться в органы надзора за защиту прав трудящихся.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, коллективным договором и трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад является обязательной составляющей оплаты труда работника, а иные выплаты могут быть согласованы сторонами трудового договора или коллективного договора, но не могут противоречить законодательству. Следовательно, работодатель не может одностороннее измениь или нарушить условия трудового договора, в том числе оплату труда.

Если в трудовом договоре указан оклад, равный МРОТ, и не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты, то работодатель обязан выплачивать установленный законодательством МРОТ за отработанный период. При этом работодатель может сократить размер оплаты труда только в случае, если это предусмотрено законодательством, либо на основании судебного решения.

Следовательно, если работник отработал полный месяц и выполнил свои трудовые обязанности, он имеет право на получение оплаты за отработанный период, в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить оплату труда работнику за отработанный период без наличия законных оснований, то работник может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, связанного с оплатой труда в трудовом договоре:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные права и обязанности работника и работодателя, определяющиеся в трудовом договоре");
• Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды оплаты труда");
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты труда");
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения на установление размера оплаты труда").

В соответствии с законодательством, оклад, указанный в трудовом договоре, является обязательной частью оплаты труда и не может быть понижен без согласия работника. Если в трудовом договоре указан оклад равный МРОТ, то работник имеет право требовать оплату труда не менее МРОТ за полный отработанный месяц март без понижения в должности и объеме работ, как обычно в 2 раза больше МРОТ, т.е. как среднемесячный заработок за март. Работодатель не может отказываться от выплаты определенной величины заработной платы на основании падения выручки, так как это не является законным основанием для уменьшения оплаты труда.