Трудоустройство в торговле: требования работодателя к фото и законность действий. Оценка работы покупателями и нежелание быть оцененным.

Сбор и обработка персональных данных, включая фотографии, регулируются Федеральным законом "О персональных данных". Если сотрудник не дал свое согласие на обработку его персональных данных, включая фотографии, то работодатель не может использовать эту информацию для целей оценки работы покупателями. Таким образом, работодатель не имеет права требовать предоставления фото, если сотрудник не выразил на это свое согласие.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с подробным описанием должностных обязанностей, прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Кодекс труда РФ, в котором содержатся положения об охране труда, личной жизни и конфиденциальности работника.

3. Закон "О персональных данных" и Положение о персональных данных, по которому работодатель обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных работника.

4. Руководство по охране труда, в котором должны содержаться требования к работодателю в области охраны жизни и здоровья работника, в том числе в отношении использования персональных данных.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не может без согласия работника размещать его фотографию в социальных сетях. При этом, работодатель не может принуждать работника к предоставлению своей фотографии, так как данное требование может нарушать личную жизнь и конфиденциальность работника. Если работодатель настаивает на предоставлении фотографии и не учитывает требования законодательства, работник может обратиться в органы власти или к юристам за помощью в защите своих прав.

Статьи 152, 152.1 Трудового кодекса РФ в части охраны труда и статьи 152.2 Трудового кодекса РФ в части персональных данных могут быть применимы в данном случае. Конкретно, работодатель должен соблюдать правила охраны труда и не нарушать права работника в отношении его персональных данных. Если работник не желает, чтобы его фото было выложено в соцсеть, работодатель не может на него давить и нарушать его права.