Отпуск во время карантина: законность отправки от работодателя и оплата отдыха в торговле на ИП

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может предоставлять отпуск работникам в соответствии с установленным законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, работодатель не может принудительно отправлять работников в отпуск без их согласия, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

С учетом вышеизложенного, работодатель может отправлять работников в отпуск во время карантина только с их согласия, если это будет предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, работодатель не может требовать от работников отдыхать за свой счет в летний период, так как оплата отпуска является обязанностью работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой кодекс Российской Федерации и договор трудового найма между работником и ИП-работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно и оплачивается работодателем. Кроме того, законодательство Российской Федерации определяет, что отпуск должен предоставляться работникам по согласованию с работодателем и с учетом производственной необходимости.

Таким образом, отправление работников в отпуск во время карантина является допустимым, если это было согласовано с работодателем и учитывает производственную необходимость. Однако, работодатель обязан оплатить отпуск, а не отправлять работников за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить, какие условия отпуска прописаны в нем. Также, необходимо узнать согласовано ли отправление работников в отпуск с работодателем и учитывает ли это производственную необходимость.

Следует отметить, что наличие и соблюдение законодательных норм и договорных условий необходимо для того, чтобы права и интересы работодателя и работника были защищены государством. Если же выявлены какие-либо нарушения, работник или работодатель могут обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 117, 118, 119, 120 - определяют порядок отпусков, условия отправки работника в отпуск;

• Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 N 409 "Об установлении временных ограничений на въезд в Российскую Федерацию и транзит через территорию Российской Федерации лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации" - определяет ограничения на въезд на территорию России из-за карантина;

• Закон РФ "Об индивидуальном предпринимательстве", статьи 2, 3, 13, 17 - определяют права и обязанности индивидуального предпринимателя, порядок трудоустройства и отпусков его работников.