Трудоустройство в нескольких компаниях: проблемы с выплатами и проверками налоговой

Здравствуйте. Ситуация, в которой вы имеете две трудовые книжки на разных местах работы, является нарушением законодательства Российской Федерации о труде. В соответствии с действующими нормами рабочего законодательства, один работник не может быть зарегистрирован как официально трудоустроенный в 2х организациях одновременно.

В гражданском и налоговом праве также есть нормы, которые запрещают иметь два основных места работы. Работодатели могут иметь претензии к вам и привлечь вас к ответственности за факт трудоустройства на нескольких местах, что может повлечь за собой штрафные санкции и лишение социальных льгот.

При возникновении медицинских проблем, пособия по больничному должны быть выплачены работодателем, у которого вы зарегистрированы официально. Если вы оформите заболевание по одному месту работы, а на втором месте не уведомите работодателя об этом, это будет считаться нарушением законодательства.

Рекомендуем вам обратиться к одному из своих работодателей, уведомить об этой ситуации и решить вопрос с подтверждением только одного места работы. Также вы можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копия обеих трудовых книжек, подтверждающих трудоустройство в двух разных организациях.
2. Копии трудовых контрактов или иных документов, подтверждающих совмещение работы.
3. Документы о выплатах пособий по больничному и иных социальных выплат, которые были получены за время работы в обеих организациях.

Существует риск, что данная ситуация может привести к нарушению законодательства об общественном обеспечении и социальной защите населения. В частности, налоговой службой может быть проведена проверка в отношении выплат на налоги и социальные нужды, которые получаются за время работы в двух организациях. Ответственность за нарушение законодательства может быть установлена как для вас, так и для работодателей.

Для решения возникшей ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и выработки стратегии действий, которая позволит минимизировать риски и сохранить законную занятость.

Статья 159 УК РФ («Мошенничество») может быть применима, если работник обманывает одного из работодателей, сводя его в заблуждение и получая заработную плату, не заслуженную работой. Статьи 198, 199, 200, 201, 202 и 203 Трудового кодекса РФ регулируют правоотношения между работником и работодателем в случае совмещения двух и более мест работы. Статьи 15.19 и 15.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях («Нарушение трудовых прав работника») могут быть применимы, если работодатель нарушает трудовые права работника.

Относительно выплат по болезни - работник должен сообщить об увольнении с одного места работы и принести больничный к другому работодателю, чтобы получить выплаты по больничному листу. В противном случае, его страховой случай не будет зарегистрирован, что может повлечь за собой штрафные санкции.